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阐述领导干部经济责任审计存在理由与策略
  • 阐述领导干部经济责任审计存在理由与策略
  • 文章片段: 论文简介:阐述领导干部经济责任审计存在理由与策略经济论文计监督的效果未能充分发挥出来,降低了工作效率。  (二)先离任后审计,影响审计成效  尽管两办暂行规定和相应的实施细则中明确规定了“先审后离”原则,但?#23548;?#25805;作中,由于干部人事工作有其特殊规律,审计机关的力量又有限,造成绝大多数领导干部经济责任审计项目是“先离后审、先升后审?#20445;?#25110;者是“边离边审?#20445;?#23384;在着不足:一是

阐述领导干部经济责任审计存在理由与策略

浅谈领导干部经济责任审计存在问题与对策摘 要:面对新的?#38382;?#21644;任务,解决好领导干部经济责任审计中存在的理由,是摆在审计机关和审计人员面前的一个亟待?#25945;?#30340;理由。?#27835;?#24403;前领导干部经济责任审计中存在的理由,并提出倡议及策略。
  关键词:领导干部;经济责任审计;策略
  1673-291X(2013)06-0081-03
  党的十七大报告中明确指出,重点加强对领导干部特别是主要领导干部、人财物管理使用、关键岗位的监督,健全质询、问责、领导干部经济责任审计、引咎辞职、罢免等制度。这说明深化领导干部经济责任审计在贯彻落实科学发展观,确保党员干部权力正确运转,加强********建设中具有重要作用,开展领导干部经济责任审计有利于完善对干部的考核、任用、监督?#25381;?#21033;于加******和惩治腐败分子的力度,推动党风廉政建设,对推进干部体制改革具有重要的现实作用。因此,面对新的?#38382;?#21644;任务,解决好领导干部经济责任审计中存在阐述领导干部经济责任审计存在理由与策略的理由,是摆在审计机关和审计人员面前的一个亟待?#25945;?#30340;理由。
  一、当前领导干部经济责任审计中存在的理由
  (一)领导干部经济责任审计的深度和广度不够,成效不明显
  从近?#25913;曄导?#30475;,干部交流较频?#20445;?#20132;流的范围较大,而且多集中在某一时期,组织部门不能及时与审计部门?#20302;ǎ?#26377;时组织部门一次委托十几个领导干部经济责任审计任务,由于时间紧任务重,打乱了审计工作计划,造成领导干部经济责任审计任务相对集中与年度计划之间的矛盾,?#23548;?#24037;作中难以做到查深查透,审计监督的效果未能充分发挥出来,降低了工作效率。
  (二)先离任后审计,影响审计成效
  尽管两办暂行规定和相应的实施细则中明确规定了“先审后离”原则,但?#23548;?#25805;作中,由于干部人事工作有其特殊规律,审计机关的力量又有限,造成绝大多数领导干部经济责任审计项目是“先离后审、先升后审?#20445;?#25110;者是“边离边审?#20445;?#23384;在着不足:一是不能直接对干部任用产生影响。实行先离后审虽然也能为组织部门考察领导干部经济责任提供依据,但领导干部已经离任,或到新的岗位,审计后无法对领导干部任用产生直接影响,从而影响审计成效。二是给审计工作带来一定难度。有的已离任领导对审计重视不够,提供述职材料不及?#20445;?#25152;述内容不符合审计要求,因此,审计人员在收集资料、领导干部经济责任审计存在理由与策略相关论文由http://www.ecvvh.tw收集整理提供,如需论文可联系我们.查处理由定性和经济责任区分上遇到很多麻烦,直接影响审计判断,一定程度上影响了审计人员的积极性。通过审计,虽然明确了领导干部任期内负有的经济责任,但落实审计结果的责任要由继任者承担,?#23548;?#25191;行中,继任者往往推诿,不愿承担?#26469;?#25913;错或接受处理处罚的责任,?#29575;?#35768;多应该处理的理由,最终无法处理处罚,削弱了审计监督的效果。
  (三)领导干部经济责任审计的策略、手段单一
  目前领导干部经济责任审计的手段简单,停留在就账查账的基础上,已不能满足当前经济?#38382;?#21450;审计工作发展的需要,就事论事的多,综合?#27835;?#35780;价的少,一般只停留在对被审计单位财政财务收支基本情况的评价上,对部门资产总量、挥霍公款、奢侈浪费、以权谋?#20581;?#25380;占挪用预算资金、随意转变资金使用?#36739;?#20197;及违反决策程序造成重大损失?#30830;?#38754;缺少具体的量化对?#30830;治觶?#35780;价还不够深入、全面、具体,势必造成审计质量不高。
  (四)领导干部经济责任审计评价不规范
  首先审计人员素质参差不齐,审计评价质量难?#21592;?#35777;。部分审计人员的工作能力和政策水平,不能满足经济责任审计工作的需要,存在的理由有:一是超越权限的全面评价。在审计评价中,对一些与工作无关的?#23548;?#21152;以确认,与经济责任无关的责任加以界定。二是狭隘片面的简单评价。认为任期经济责任与通常的财务收支审计无多大差别,因此只对领导所在单位财务收支进行审计,并作相应的责任评价。三是主观的评价。无具体事实证明材?#29616;?#25745;,超越了审计范围,增加了审计风险。其次,审计内容过多,造成审计评价目的不明确。许多审计单位将经济责任审计同一般的财政财务收支审计、内部制约制度审计等合并进行,涉及内容过多,这就产生了审计评价目的不明确的理由。为了避开矛盾,审计评价往往就事论事,只涉及事、不涉及人。第三,经济责任审计评价指标和标准体系未能建立,审计报告文本非标准化。虽然经济责任审计工作已经有?#25913;?#26102;间,但是审计评价指标和标准体系未能建立,审计人员在审计评价过程中缺乏标准。
  (五)审计成果运用的思路不够宽,工作不够?#20302;常?#19981;能形成整体工作合力
  由于纪检、监察、组织、审计等部门各自工作目标、重点、手段不同,在?#23548;?#24037;作中必定会产生一定的分歧和差异,但大的目标是一致的,即审计部门在确保审计质量的前提下,将审计的结果通过纪检组
  • 文章片段:违反决策程序造成重大损失?#30830;?#38754;缺少具体的量化对?#30830;治觶?#35780;价还不够深入、全面、具体,势必造成审计质量不高。  (四)领导干部经济责任审计评价不规范  首先审计人员素质参差不齐,审计评价质量难?#21592;?#35777;。部分审计人员的工作能力和政策水平,不能满足经济责任审计工作的需要,存在的理由有:一是超越权限的全面评价。在审计评
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