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试议对大学生就业法律意识的培养
  • 试议对大学生就业法律意识的培养
  • 文章片段: 论文简介:试议对大学生就业法律意识的培养法学论文认真填写,对大学生就业协议中的权利义务也不认真研读,出现理由后又不会去维权。  二、大学生就业权益的维护策略  大学生在就业过程中对劳动合同的签订知之甚少,许多就业生仅知道三方协议和就业协议书等,就业协议仅仅代表的是意向性协议,虽然具有法律效力,但是不能代替劳动合同。大学生正式入职后,需要与用人单位签订正式

试议对大学生就业法律意识的培养

?#31243;?#23545;大学生就业法律意识的培养摘要:大学生就业难已经成为社会关注的热点理由,大学生在严峻的就业形势?#20889;?#20110;弱势地位, 由于大学生对于法律的认识是很肤浅的,就业法律意识更加缺失,大学生权益受侵害的情况时有发生。加强大学生就业法律意识的培育,提高大学生就业法律意识,对于大学生就业权益的维护作用重大。
  关键词:大学生;就业;法律意识;培养
  2013大学毕业生人数达到699万,被称为“史上最难就业年”。而2014年全国将有727万大学生毕业。2014年大学生就业形势仍难好转。面对这严峻的就业形势,大学生在就业过程中成了弱势群体,一些企业在招聘过程中,提出了十分苛刻的条件,大学生在就业过程中合法权益受到侵害的案例屡见不鲜,因此,加强就业权益的维护,增强法律意识的培养,是我们每个大学毕业生的必修课。
  一、当前大学生就业的目前状况
  1.由于毕业生数量的?#26412;?#22686;加,用人单位的选择空间越来越大,用人单位的条件限制及性别限制情况越来越普遍。此外,社会普遍反映女大学生就业难。
  2.大学生自身存在的理由。近年来,学生的择业观念、择业期望值虽然已有调整,但与?#23548;?#38656;要还有距离。学生定位不准确。学生究竟要找什么样的工作自己都说不好。当就业形势比较严峻,压力比较大的时候,那么我们的定位就要客观一点儿,?#35782;?#22320;调整,这对每个学生来说都?#27973;?#20851;键。
  3.就业歧视?#25214;嫜现亍?#30001;于高校毕业生就业市场由供不应求转为供大于求,?#21448;?#20013;国目前反就业歧视的法律不健全,使得大学生在就职过程中遭遇就业歧视的现象?#29616;亍?#30446;前对高校毕业生遇到的就业歧视一般有以下几?#20013;?#24335;:
  首先,性别歧视。大学生就业过程中的性别歧视现象十分?#29616;兀?#24341;起了社会各界的广泛关注。调查显示,从1998年至今,高校女大学生数量增长迅速。与此相矛盾的是用人单位以各种借口拒绝聘用女生。例如妨碍生产,工作性质不适合女生等,用人单位提出的性别限制使得原本就严峻的大学生就业形势雪上加霜。性比歧视造成了十分不好的社会影响,打击了女大学生进行职业规划的积极性,使得整个社会的人才?#35797;?#26080;法得到合理的配置。
  其次,地域与学历歧视。在大学求职过程中,常常会出现用人单位限制应聘学生的地域,甚至限制学生的学校,从而剥夺了相当一部分大学生的就业权益。 由于种种就业歧视,部分毕业生失去了很多机会,这对高校毕业生的自信是一种沉重的打击。
  4.毕业生自我保护的法律意识淡漠,对国?#19994;?#25919;策法规不十分了解。近年来国家为了解决大学生就业难的理由,先后出台了许多优惠政策,例如,2009年初,国务?#21512;?#21457;了《关于加?#31185;?#36890;高等学校毕业生就业工作的通知》,强调必须把高校毕业生就业摆在当前就业工作的首位,千方百计地推动高校毕业生就业。为全力以赴做好当前形势下高校毕业生的就业工作,人力?#35797;?#21644;社会保障部、教育部及相关部门高度重视,先后出台了一系列落实性的政策文件,明确了包括鼓励高校毕业生到城乡基层参加社会主义?#23649;?#26449;建设、城市社区建设;农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划;国家重大科研项目聘用毕业生?#36824;?#21169;高校毕业生应征人伍;实施高校毕业生见习制度等若干方面的60多项政策措施。同时,国家和各级政府加强了《劳动合同法》、《就业推动法》等劳动政策、法规的宣传贯彻,为高校毕业生营造了一个就业过程中与就业后保护自身合法权益的法制环?#22330;?#20294;是许多大学生对这些法律、法规、政策不够了解,就业的盲目性很大,没有充分利用好国家给的各种优惠政策,就连保护其合法权益的就业协议书都不去认真填写,对大学生就业协议中的权利义务也不认真研读,出现理由后又不会去维权。
  二、大学生就业权益的维护策略
  大学生在就业过程中对劳动合同的签订知之甚少,许多就业生仅知道三方协议和就业协议书等,就业协议仅仅代表的是意向性协议,虽然具有法律效力,但是不能代替劳动合同。大学生正式入职后,需要与用人单位签订正式的劳动合同,就合同期、薪酬条件、劳动条件、违约责任等与用人单位进行详细的磋商,从而?#33539;?#27491;式的劳动关系。然而,在现实求职过程中,恰恰是这份重要的劳动合同成为广大毕业生头疼的理由。许多用人单位要么拒绝签订劳动合同,要么在合同条款上大做文章。大学生在求职过程中的弱势地位成了用人单位利用的对象,很多用人单位在签订劳动合同时,对劳动者义务规定十分详细,而对劳动者权利的规定寥寥无几,甚至出现了很多霸王条款。
  对于初涉职场的毕业牛来说,外面的世界五光十色,既充满诱惑?#27835;?#26426;四伏,作为一名刚刚毕业的学生,只有具备足够的法律意识与法律知识,才有?#20540;?#20303;对自己权益的侵害。因此,大学生既要了解自己将来在就业与择业中的权利和义务,又要知道可以通过哪些途径来保护自己的权益
  • 文章片段:对高校毕业生遇到的就业歧视一般有以下几?#20013;?#24335;:  首先,性别歧视。大学生就业过程中的性别歧视现象十分?#29616;兀?#24341;起了社会各界的广泛关注。调查显示,从1998年至今,高校女大学生数量增长迅速。与此相矛盾的是用人单位以各种借口拒绝聘用女生。例如妨碍生产,工作性质不适合女生等,用人单位提出的性别限制使得原本就严峻的大学生
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